Mít svou vlastní společnost je v dnešní době opravdu skvělé, přesto je to už i běžné. Pokud však vedete firmu tak, že z vás vaši zaměstnanci mají respekt, pak klobouk dolů. Většina zaměstnavatelů v dnešní době má sice skvělou společnost, ale lidé z firmy utíkají za lepším nebo z práce mají doslova holubník. Úkolem každého velkého lídra velké společnosti je to, aby si dokázal své zaměstnance udržet, ale na druhou stranu aby byl naprosto respektovaný, přesto se ho lidé nesmí bát. Pokud by se ho totiž báli, pak by návrhy na změny, dále také stížnosti nebo pochvaly nešly k němu, ale šířily by se jenom v tom hloučku zaměstnanců, kteří se lídrovi skrývají.
Ovšem být takovým lídrem je opravdu těžké, hlavně pokud toužíte po velké společnosti, která bude přesně podle vašich představ a bude opravdu úspěšná. Jestliže nevíte, jak docílit toho, abyste tak respektovaným lídrem byli, pak zkuste následující tipy, které vaši autoritu přece jenom trochu navýší.
• Nepřivlastňujte si úspěch týmu
Pokud se ve vaší společnosti něco podaří, nepřivlastňujte si tento úspěch, pokud to není čistě vaše zásluha. Tým tak bude vědět, že ve vašich očích existují i ti, kteří jsou zkrátka pod vámi. Najednou si tak v jejich očích vypěstujete jakési uznání, že nejste jenom ten sobecký šéf, který se o své zaměstnance nezajímá a který si vše bere na sebe.
• Mějte vizi a podělte se s nimi
Každý správný lídr společnosti má svou danou vizi. O ni se však nesmí bát podělit s ostatními. Musí jim důvěřovat a musí jim ji sdělit, protože pouze tak všichni pojedou na takzvané „jedné vlně“.
• Nebojte se změn a berte cizí nápady
Správný lídr je však také otevřen všem změnám a nápadům, které přijdou ze strany zaměstnanců. Proto nechte své dveře otevřené a všem ukažte, že vaše firma je jejich druhá rodina, která touží po pokroku, jenž nepřijde, pokud se všichni nezapojí.